Já li e ouvi muita gente dizendo que os jovens da geração Y são teimosos, prepotentes, egoístas e mais "n" características. É óbvio que como qualquer outro indivíduo, o jovem Y não tem apenas características negativas, somos inovadores, gostamos de desafios e gostamos de nos relacionar! Porém já ouvi muitos jovens falando que seus chefes são resistentes, imcompreensivos, arrogantes e etc. E como disse anteriormente: é óbvio que eles não têm somente características ruins!
Às vezes não entendo o porquê de tanta empresa ter dificuldade em reter ou motivar seus jovens colaboradores. Algum tempo atrás eu até concordaria que fosse difícil por parte dos gestores de outras gerações lidarem com seus jovens subordinados ou dos jovens profissionais que inressaram no mercado em se adaptarem à uma vida profissional, pois não tinha-se estudos, pesquisas e artigos que englobassem tal assunto. Mas hoje é tão fácil encontrar materiais sobre o assunto - revistas, jornais, mídia e até livros já foram publicados tratando sobre a geração Y. Muito se tem falado sobre o assunto e muitas ideias têm sido dadas para que gestores consigam gerir de modo mais eficaz seus colaboradores e da mesma forma artigos que auxiliam os jovens a se darem bem na organização que estão.
Acho que essa "rincha" entre geração Y e as demais gerações já virou um ciclo vicioso! E que ciclo chato esse!
Eu resumo a postura tanto fa geração Y como das demais como resistência...
Olá oi galera! Mais um blog para eu gerenciar! Curtam, deem ideias e participem!
